（4）用人制度

用人制度是管理的核心。晋商始终是把“选贤”放在首要位置，认为选好人用好人是商号成败的关键。财东首要的大事是把“掌柜”选好，掌柜把伙友选好。为了选好掌柜和伙友，晋商制定了用人三原则，即用乡不用亲、用勤不用懒、择优保荐、破格提拔。

——不用亲，是指晋商在选拔员工时不得录用“三爷”（即少爷、姑爷、舅爷）。

——择优保荐，是指进入商号的人需要有一定身份或地位的人举荐（出了问题由保荐人负责），同时，通过财东与掌柜及其他人员的联合考察，择优录用。

——破格提拔，是指对优秀人才可以打破常规，破格任用。

版面中有一张人才推荐表。表中注明了推荐者、被推荐者的姓名和籍贯，以及入号时间。

版面中陈列的人物照片有：

毛鸿瀚：平遥票号后期的重要人物，也是晋商保守派代表人物之一。担任介休侯家蔚泰厚票号第四任总经理，并兼五联号总管。

温继典：北京隆盛号饭铺大掌柜，平遥青沙村人。

王育仁：平遥东大街庆泰昌、庆源昌商号天津分号掌柜。他善于经营，文采出众，精通书法，峨眉山有其墨迹。其父王殿荣，平遥县庞庄人，生于清道光末年。咸丰初年，创办了“庆泰昌”“庆裕昌”“庆源昌”布庄，成为上世纪初平遥商界的领袖人物。

王树茂：（1852-1937），“华北三杰”王正清之子。同治十一年，继承父业，接管镖局，成为同兴公镖局镖头。